LeadHERship: Wenn starke Frauen über Führung sprechen

LeadHERship – eine neue Reihe für weibliche Führungskompetenz

Direktorin des Campus Tivoli Claudia Höbarth eröffnete den Nachmittag mit einem klaren Statement: Frauenempowerment bedeutet für den Campus Tivoli die Verbindung von Kompetenz, Mut, Vernetzung und gesellschaftlicher Mitgestaltung. Mit LeadHERship wächst das Angebot des Campus Tivoli an Frauenförderformaten weiter: Der Grete-Rehor-Lehrgang vermittelt politisches Grundlagenwissen, das Grete-Rehor-Mentoring-Programm begleitet Frauen persönlich auf ihrem Weg – und LeadHERship schafft nun den Raum für direkte Begegnungen mit weiblichen Vorbildern aus Führungspositionen.

Den eigenen Führungsstil finden – und dabei authentisch bleiben

Den inhaltlichen Kern des Nachmittags bildete ein moderiertes Gespräch mit Dr. Natalie Harsdorf, geführt von Ulrike Farnik. Die Juristin und Top-Leaderin gewährte Einblicke in ihren Werdegang und teilte zentrale Erkenntnisse aus ihrer Führungspraxis. Ihr zentrales Credo: Erfolgreiche Führung erfordert vor allem, den eigenen Stil zu finden und eine authentische innere Haltung zu entwickeln. Wertschätzung könne dabei nicht verordnet werden – sie müsse täglich gelebt werden. Gerade zu Beginn einer Karriere sei die Versuchung groß, sich anzupassen und zu verbiegen. Harsdorfs Rat an junge Frauen war unmissverständlich: aufrichtig bleiben und bei sich selbst – auch wenn es schwerfällt.

Die Kraft von Netzwerken – und die Verantwortung, andere zu fördern

Ein weiteres zentrales Thema des Gesprächs war die Bedeutung von Netzwerken – als Quelle von Inspiration, Rückhalt und Möglichkeiten. Dr. Natalie Harsdorf betonte dabei die besondere Verantwortung von Frauen in Führungspositionen, andere Frauen aktiv zu fördern und sichtbar zu machen. Frauenförderung und Gleichstellung seien kein parteipolitisches, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Mit Blick auf internationale Entwicklungen – etwa bestimmte Rückschritte in den USA – mahnte sie, erkämpfte Fortschritte entschlossen zu verteidigen. Netzwerke seien dabei nicht nur karrierestrategisch wertvoll, sondern auch eine emotionale Ressource, auf die Führungspersönlichkeiten zurückgreifen können.

Resilienz und Selbstfürsorge als Führungsstärke

Harsdorf sprach auch offen über die persönliche Dimension von Führung: Als Führungskraft stehe man oft allein an der Spitze – mit der gesamten zugeschriebenen Verantwortung. Umso wichtiger sei es, für die eigene Position einzutreten, Resilienz zu kultivieren und aktiv Vorsorge für Gesundheit und Balance zu treffen. Resilienz und Selbstfürsorge seien dabei keine Schwäche, sondern Ausdruck von Führungsstärke – eine Haltung, die sie selbst in ihrer täglichen Arbeit lebt und weitergibt.

LeadHERship – der Auftakt war erst der Anfang

Die LeadHERship-Reihe des Campus Tivoli bringt regelmäßig inspirierende Frauen aus Führungspositionen mit Teilnehmerinnen zusammen – für offene Gespräche, ehrliche Einblicke und echte Vernetzung. Alle aktuellen Termine sind auf campus-tivoli.at/alle-termine zu finden.