Birgit Maringer

Zukunft Pflichtschule: 16 Forderungen für Österreich

Diese Punkte basieren auf der täglichen Praxis von Bildungs- und Arbeitsexpert:innen.

Fokus: Förderung & Personal

1. Sprachförderung massiv ausbauen: Integration benötigt Infrastruktur und Fachpersonal über die bestehenden Deutschförderklassen hinaus.
2. Elementarpädagogik stärken: Talente fördern, bevor die Schule beginnt. Chancenverluste in den ersten sechs Jahren sind später kaum aufholbar.
3. Doppelbesetzung in Volksschulen: Mehr Individualisierung durch zwei Lehrkräfte pro Klasse, um der Heterogenität gerecht zu werden.
4. Lehramt Sonderpädagogik: Wiedereinführung eines eigenen Studiums und bedarfsgerechter Ausbau der Angebote statt ideologischer Experimente.

Fokus: Struktur & Finanzen

5. Duale Ausbildung forcieren: Aufwertung der Lehre (inkl. „Lehre mit Matura“) als gleichwertiges Fundament zur akademischen Bildung.
6. Finanzierung auf OECD-Niveau: Das Budget muss an den OECD-Schnitt angepasst werden, um die chronische Unterfinanzierung im Pflichtschulbereich zu beenden.
7. Autonome Schulentwicklung: Wissenschaftsbasiert statt populistisch. Schulen brauchen echte Handlungsfreiheit basierend auf Fakten.
8. Reformstopp für „Bürokratie-Firlefanz“: Verzicht auf praxisferne Neuerungen. Lehrer:innen brauchen Zeit für Unterricht, nicht für Verwaltung.

Fokus: Inhalte & Werte

9. Humanistische Menschenbildung: Bildung ist mehr als reine Kompetenzorientierung. Fokus auf Werte, Erziehung und eine humane Leistungsschule.
10. Kindgerechte Digitalisierung: Klare Regeln für KI und Bildschirmzeiten. (Re-) Pädagogisierung statt unkontrollierter Experimente.
11. Nachhaltigkeit verankern: Klimaschutz als gesetzliches Unterrichtsprinzip und ökologische Gestaltung des „Lebensraums Schule“.
12. Tüchtigkeit & Respekt: Ergänzung des § 2 SchOG um die Prinzipien der Leistungsbereitschaft und des gegenseitigen Respekts.

Fokus: Strategie & Gesundheit

13. Investition als Rendite: Bildungsausgaben decken den Bedarf nicht. Jede Investition heute spart künftige Sozial- und Wirtschaftskosten.
14. Kampf dem Personalmangel: Gesundheitsschutz für Lehrkräfte sicherstellen. Wer ausgebrannt ist, kann kein gutes Lernklima schaffen.
15. Arbeitsmedizin & Inspektorat: Lehrer:innen brauchen modernen Arbeitnehmer:innenschutz und professionelle gesundheitliche Überwachung.
16. Proaktive Strategie statt Provisorien: Schluss mit dem Reagieren auf Krisen (Migration, Gewalt). Es braucht langfristige, nachhaltige Bildungspläne.